Zgodnie z art. 207 kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Odpowiedzialność pracodawcy jest szeroka, ponieważ jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników.

Aby uzyskać odszkodowanie od pracodawcy często nie jest wymagane stwierdzenie jego bezpośredniej winy za wypadek. Ważne jest natomiast to, aby pracownik nie został uznany za wyłącznie winnego zaistnienia wypadku.

Co istotne – osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia również mogą dochodzić zadośćuczynienia i odszkodowania za wypadek.

Do analizy sprawy pod kątem jej prowadzenia wystarczy nam protokół wypadkowy oraz dokumentacja medyczna. Porada prawna w tym zakresie jest bezpłatna!