Syndrom wypalenia zawodowego to choroba cywilizacyjna, która dotyka współczesne społeczeństwo. W czerwcu 2019 WHO wpisało wypalenie zawodowe do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Jest to bardzo poważne schorzenie, ponieważ jego objawy mają wpływ nie tylko na życie zawodowe, lecz także prywatne pracownika.

Zasadniczo wypalenie zawodowe od 1 stycznia 2022 r. jest uznawane za chorobę, na którą pracownik może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Niestety, ZUS może kwestionować takie zwolnienia, ponieważ WHO zdefiniowało wypalenie zawodowe nie jako chorobę,  ani stan chorobowy, a jako czynnik wpływający negatywnie na stan zdrowia. Daje to podstawy do wątpliwości co do możliwości wystawiania zwolnień lekarskich w oparciu o stan pracownika polegający na wypaleniu zawodowym.

Wyżej wskazane wątpliwości interpretacyjne mogą wiązać się z  koniecznością dokonania zmian w brzmieniu przepisów prawa w zakresie wystawiania zwolnień chorobowych.