Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Musi ono zawierać fakty charakteryzujące zatrudnienie pracownika u danego pracodawcy, takie jak np. okres zatrudnienia, rodzaj wykonywanej pracy, sposób rozwiązania stosunku pracy albo okoliczności jego wygaśnięcia.

Pracodawca obowiązany jest do wydania świadectwa pracy do rąk pracownika w dniu, w którym ustaje stosunek pracy. Jeśli dokument zawiera błędy, pracownik może złożyć wniosek o jego sprostowanie w terminie 14 dni od dnia jego otrzymania. W przypadku odmowy sprostowania świadectwa przez pracodawcę możliwe jest skierowanie wniosku do sądu pracy. 

Świadectwo pracy jest dokumentem istotnym dla pracownika – potwierdza przebieg zatrudnienia i jest niezbędny przy ubieganiu się o kolejną pracę czy określone świadczenia.